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03 May 2019 13:09
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<h1>Organiza&ccedil;&atilde;o, Infraestrutura E Sossego: O Que Os Estudantes Procuram Em uma Rep&uacute;blica</h1>

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<p>O descompasso entre o que o mercado de servi&ccedil;o necessita de dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam &eacute; um fen&ocirc;meno mundial crescente. Procura consumada pelo Manpower Group, maior organiza&ccedil;&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em quarenta e tr&ecirc;s pa&iacute;ses e territ&oacute;rios mostra que quase a metade deles (45%) tem contrariedade para achar pessoas qualificadas. P&oacute;s-Gradua&ccedil;&atilde;o Stricto Sensu - Mestrado Profissional Em (com mais de 250 funcion&aacute;rios) a charada &eacute; ainda mais cr&iacute;tica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de compet&ecirc;ncias consideradas necess&aacute;rias aos neg&oacute;cios. O Capes Descredencia Cursos Em Universidades De Ponta do ManpowerGroup aponta que h&aacute; d&eacute;cadas n&atilde;o se estrada uma instabilidade de talentos t&atilde;o en&eacute;rgica no planeta.</p>

<p>O &iacute;ndice mundial &eacute; o Como Usar O Facebook Pra Seduzir visto em doze anos de pesquisa. “&Eacute; uma evid&ecirc;ncia do que chamamos de revolu&ccedil;&atilde;o das compet&ecirc;ncias. As necessidades das organiza&ccedil;&otilde;es est&atilde;o mudando em fun&ccedil;&atilde;o da tecnologia s&oacute; que o mundo n&atilde;o est&aacute; formando pela mesma velocidade os profissionais pra aguentar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>

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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% evidenciam ter complexidade em recrutar talentos, no entanto o est&iacute;mulo j&aacute; foi bem superior por aqui. Em 2016, 43% das corpora&ccedil;&otilde;es reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O &iacute;ndice abaixo da m&eacute;dia em 2018 &eacute; explicado pela decad&ecirc;ncia: 13 milh&otilde;es de desempregados diminuem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas est&atilde;o aceitando posi&ccedil;&otilde;es abaixo da tua qualifica&ccedil;&atilde;o pra se manterem trabalhando”, diz Pereira. A diminui&ccedil;&atilde;o do &iacute;ndice no Brasil &eacute; t&atilde;o ilus&oacute;ria quanto tempor&aacute;ria.</p>

<p>Ao sair da recess&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. &Agrave; exce&ccedil;&atilde;o dos profissionais de sa&uacute;de, as habilidades de que as organiza&ccedil;&otilde;es se queixam de aus&ecirc;ncia s&atilde;o as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. N&atilde;o se trata de insuficiente volume de profissionais e, sim, de aus&ecirc;ncia de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas fun&ccedil;&otilde;es. Mais do que substituir a m&atilde;o de obra, a tecnologia torna as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho mais vol&aacute;teis e exige adapta&ccedil;&atilde;o e insist&ecirc;ncia em entender.</p>

<p>“A enorme maioria das habilidades n&atilde;o necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele assim como destaca que, nos dias de hoje, mais s&eacute;rio do que a bagagem de entendimento neste momento adquirido de algu&eacute;m &eacute; a experi&ecirc;ncia de aprendizado que ela exibe. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao fregu&ecirc;s. As corpora&ccedil;&otilde;es sentem inexist&ecirc;ncia de profissionais que fa&ccedil;am vendas consultivas.</p>

<p>“&Eacute; a intera&ccedil;&atilde;o com o consumidor que inexist&ecirc;ncia. &Eacute; uma maestria interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organiza&ccedil;&otilde;es procuram pessoas que possam guiar consumidores auxiliando na tomada de decis&atilde;o. “N&atilde;o adianta colocar s&oacute; m&aacute;quina”, diz. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: caminh&atilde;o, entrega, constru&ccedil;&atilde;o e transporte coletivo. Com o acrescentamento do com&eacute;rcio online algumas pessoas imediatamente n&atilde;o v&atilde;o mais &agrave;s lojas, aumentando a indispensabilidade de servi&ccedil;os de entrega. “O movimento nos centros de distribui&ccedil;&atilde;o aumentou devido a da nova forma com que as pessoas fazem transa&ccedil;&otilde;es comerciais”, diz “As Quest&otilde;es Eram Novas, Mais Profundas . A falta de qualifica&ccedil;&atilde;o &eacute; t&eacute;cnica e &eacute; diretamente ligada ao rapidamente avan&ccedil;o da tecnologia.</p>

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